週数日、短時間求人が10年前より増えた感想(働き方の多様化に期待)

週数日、短時間求人が10年前より増えた感想(働き方の多様化に期待)

10年前のIT系転職市場を振り返る

私は10年前、webとグラフィックデザイナーとしてフリーランスで2年ほど仕事をしていた時期がありました。

はじめの頃は、仕事が軌道にのるまで、安定収入として週の半分は常駐して仕事をしていました。

IT系ですので、他の業種より柔軟な勤務体系が当時から多かったと思います。

それでもまだまだ週に2、3日の求人は少なく、ましてや5時間や6時間の短時間案件はほぼなかったと記憶しています。

転職サイトをみても、フルタイムは当たり前で、毎月の残業はこれだけみてくれればよいので安心してくださいというような、残業ありきの案件がほとんどでした。

漠然とwebデザイナーとして働きつづけるためには、子供が大きくなるまではフリーランスで仕事をセーブしながら続けるしか方法がないような気がしていました。

それほど短時間勤務というのが浸透していませんでした。

20代後半になり、フリーランスも軌道に乗ってきていましたがこの先将来出産、育児をしながら自分で仕事をとってやり続けられるだけの自信が当時の私にはありませんでした

そんな中、IT系でありながら、育児休暇実績があり、子育て中のママがいる方がいる会社があることを知り、そこへ転職することになりました。

短時間勤務が3歳までしか使えない問題

実際は産休、育休にとても理解のある会社でしたが、子供がひとり増え、ふたり増えた時に、社内の時短制度が子供が3歳になるまでだった為、このままふたりを育てながらフルタイムを続けられる自信がなくなり退社することになりました。

私の場合、夫が多忙で交代で残業などができる環境ではなかったのが大きな原因でしたが、実際に子育てしながらフルタイムで働き続けている方は夫かどちらかの両親の協力がある方ばかりでした。

3才前後の子供がいてフルタイムの仕事と子育てを両立するためには、家族の協力がなければかなり難しいと思います。

短時間勤務を解除する時期が、子供が小学生高学年になってからなど自分で決めれていたら会社をその段階で辞めていなかったと思います。

短時間勤務は給与ももちろん少なく私の会社では賞与もほとんどありません。

それでもやりがいがあり、スキルアップもできる会社で満足していました。

しかし物理的にフルタイムに戻ることは時間が足りずできませんでした。

フルタイムに戻るにはやはり夫や祖父母などの協力は不可欠です。

もっと短時間勤務を子供の年齢に関わらず、取得できるようになればよいなぁと思います。

将来出産をする予定があるなら会社員の良さを知ろう

働きながら子育てしたい場合、その数年前には会社員になっていた方が良いと今の制度のままなのなら思います。

出産前に会社員になっておくとこんなにお得!

・産前・産後、育児給付金がもらえる
・会社によっては出産お祝い金が出る
・出産、育児休暇中の社会保険が免除される
・保育園応募時に保育ポイントが満点で応募できる

産休、育休には給付金以外にも社会保険の免除などさまざまなサポートがあります。

会社の加入する健康保険組合によりますが、出産のお祝い金なども出たりします。

また、保育園入園を申し込む際も保育ポイントが満点で申請できます。

将来出産をお考えの女性は、是非産休育休の実績のある会社に転職してほしいと思います。

ただし、産休に入る前に会社に1年以上勤務しているなどの条件が発生することがありますので、会社の就業規則などをよく確認してみてください。

今の転職状況

そして10年の月日がたち、私は出産前に勤めていた会社を退職し、派遣で週に4日時短勤務で働ける案件を探すことにしました。

自分のやりがいや仕事内容、勤務場所まで細かく選ぶとなかなか見つかりませんが、週3、4時短勤務の求人がすごく増えていて驚きました

その他にも、フルタイムで働くのが難しい方に対応した求人が増えてきたように感じます。

・週3、4勤務の求人が増えた
・5、6時間勤務の求人が増えた
・時短正社員の求人が増えた
・在宅ワークの求人が増えた

私の職種でもある、webデザイナーやIT系の職種は特に今需要も多く、人手不足気味だからなおさらかもしれません。

しかし、時間に制限はあるけれど働く意欲のある母親からすると、とてもよい時代になったと思いました。

さらには打ち合わせ以外は在宅でも可能な案件も増えてきています。

こういう求人が増えると働きながら子育てをしていくうえでも柔軟に対応できます。

業種によるかたよりはあるかもしれませんが、これは子育てをしながら働きたいママからすると嬉しい変化ですね!

これからは、さまざまな業種で柔軟な働き方がもっともっと広がるといいなぁと思います。

短時間でも仕事が続けられると子育てが落ち着いた時に、フルタイム復帰するハードルもさがります。

私も子育てが落ち着いたら、自分のやりたかった仕事をフルタイムで思いっきりやりたい気持ちが仕事を辞めずに続けていられたから持てています。

この先子育て以外に、介護でもフルタイムで働けなくなる時期があるかもしれません。

そんな時、今以上に柔軟な働き方ができる世の中になっていてほしいと思いました。

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